Oberalp集团Salewa、Dynafit和Wild Country获得公平着装基金会领导地位

2018年11月6日

山地运动品牌致力于纺织行业公平的工作条件

结合各种力量，强烈的责任感和推动变革的愿望，才能取得成功。非营利组织公平着装基金会(FWF)证实，奥伯拉普集团正在做出杰出的承诺，以确保其供应商的公平工作条件。2018年8月，南泰洛尔集团旗下品牌SALEWA、DYNAFIT和WILD COUNTRY再次被授予领袖地位。公平着装基金会致力于促进纺织业和服装业体面的工作条件。其成员受到一套严格指标的监督和评估。领导者类别是指那些在供应链中做得非常好，并以高透明度运营，并在其国际生产地点显示出最佳实践的成员。

自2013年以来，奥伯拉普集团及其旗下品牌SALEWA、DYNAFIT和WILD COUNTRY已成为该基金会的成员，该基金会致力于验证、实施和提高世界各地纺织生产和服装工人的社会标准。制造商承诺在其所有生产合作伙伴实施严格的FWF《劳工实务守则》。例如，这包括公平报酬、合理的工作时间和安全和健康的工作条件。基金会定期进行审计，以确保守则得到遵守。

在奥伯拉普集团，负责可持续发展和社会责任的不断壮大的团队对这一成功感到高兴。除了在公司伟大的团队精神，持续的透明度，与供应商的密切合作，以及与其他品牌的合作，导致了这个新的领导者地位-最高的FWF类别。公平着装基金会(Fair Wear Foundation)特别赞扬了这些价值观在管理和运营层面融入公司结构的方式。根据FWF 2017年品牌业绩检查:“SALEWA、DYNAFIT和Wild Country已经实施了有效和系统的流程，在开始生产前和合作开始后对供应商进行尽职调查。对纠正行动计划的进度进行有系统和详细的监督，企业社会责任部门与组织的各级部门合作，以确保对劳工行为守则的高度了解和承诺。”

Ruth Oberrauch是企业所有者家族的一员，积极参与企业社会责任工作，她解释了责任的基本理念是如何支撑公司管理团队所做的一切的:“我们希望回馈我们所得到的部分回报——我们非常清楚自己在价值链中的角色。我们致力于使我们的供应链成为我们企业社会责任的一部分，并提高整个公司和我们的合作伙伴的意识。因此，CSR团队呼吁所有部门将其作为日常运营的一部分。”

奥伯拉普集团企业社会责任团队负责人Marie Mawe解释说:“2013年，我们选择与我们所知的纺织行业最严格的劳动条件专家——公平着装基金会合作。在工会和非政府组织的参与下，工人的利益总是得到了体现。这也意味着他们对我们这样的会员品牌有着很高的期望。要求实际上一年比一年严格。我们永远不能放松或说我们结束了。但这也是我们喜欢他们的原因。因为最终，我们都希望看到纺织业真正变得更好。”

奥伯拉普集团企业社会责任团队的工作基于三个方面。持续投入人力和财力资源，以监控标准并改善与合作伙伴的合作。自2013年成为公平磨损基金会成员以来，CSR团队在这一领域的参与不断增加。要获得领导者地位，至少90%的产量必须受到FWF的监控。该公司在2016年首次实现了这一目标，当时根据FWF Code，该山地运动品牌93%的纺织品生产受到了监控。现在，它97%的生产都受到公平着装基金会(Fair Wear Foundation)的监督和审计。

此外，企业社会责任团队认为，确保生产现场工作条件的透明处理很重要，并通过品牌的沟通渠道进行沟通。这种透明度也应有助于作出进一步的改进。此外，奥伯拉普集团还为工人引入了劳动法培训，并将在2018年和2019年扩大培训范围。通过在公司和供应商之间建立持续开放的对话，重要的标准，如工作时间、生活工资的支付和社会条件可以得到解决和改善。该集团计划继续扩大与供应商的长期关系，并巩固供应商基础，使其规模更小，工作更公平。远离FWF标准的国家的生产场址由当地视察队进行监测和定期视察。通过健康和安全培训以及防火，加上工厂的工人教育方案，欠发达地区的生产场所也有机会逐步发展和调整，以达到可接受的标准。

欲了解更多详情，请访问SALEWA和DYNAFIT网站或2018年8月发布的Fair Wear Foundation 2018品牌业绩报告。

Oberalp组是一家由管理层领导的家族企业，总部位于南蒂洛尔的博尔扎诺。Heiner Oberrauch于1981年创立了这家公司。如今，该集团拥有600名员工，从事山地运动产品的开发和生产，为运动品牌提供专业零售、批发和分销服务。自1990年以来，总部位于慕尼黑的SALEWA隶属于Oberalp集团。多年来，集团先后收购了DYNAFIT、POMOCA和WILD COUNTRY等品牌。这家家族企业继续大胆创新新产品、新工艺和新想法。它对保护环境的承诺和对山地运动的热情仍然是它所做的一切的基础。www.oberalp.com